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申込に関しての注意事項
広告掲載に関しての制限
●2012.9.12より、新規での労働者派遣事業・職業紹介事業・特定労働者派遣事業・アウトソーシング(業務請負)の求人広告掲載はできません。
●2016.8.29より、新規での業務委託・登録制の求人広告掲載はできません。
●有益な求人情報を提供するために、利用規約に基づいて掲載を認めない求人があります。→求人広告掲載規定


広告料について
本システムを通して応募してきた求職者の名前・電話番号・メールアドレス取得日から60日経過した時点で
採用・もしくは入社していないが採用を予定している場合に、広告料の支払い義務が発生します。
広告料は雇用形態が正社員・契約社員・期間従業員・業務委託・登録制で50,000円(税別)、
パート・アルバイトの場合は25,000円(税別)になります。
※不正行為・隠ぺい行為が判明した場合は、違約金として規定の5倍の広告料を支払う義務があります。
課金の概要および広告料に関してはこちらを参照してください。→課金の流れ・広告料について


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会員規約をよくご覧のうえ、 下記フォームに情報を入力し、ページ下の「会員規約に同意し、会員登録する」のボタンをクリックしてください。

神奈川求人ナビ ご利用上の規約

■ユーザー規約
 当規約は有限会社西三河広告社 (以下当社) が運営する求人情報サービス[神奈川求人ナビ]を当社に対して登録申し込みし、認証された企業が利用する際に適用されます。

■ユーザー規約の変更
a.当社は必要に応じてユーザー規約を変更することができます。
b. ユーザー規約の変更に際し、登録企業の承認は不要とします。

■登録審査
 当社は以下に定める場合に神奈川求人ナビへの登録申請を却下します。
a. 登録フォームに虚偽の記載、記入漏れなどがある場合
b. 事業内容が公序良俗に反する場合
c. 事業内容が法律に反する場合
d. 求人以外の目的で神奈川求人ナビを利用しようとしていることが明らかである場合
e. 登録した法人が実在しない、もしくは事業を行っていない場合
f. その他当社が登録許可をするのが不適当と認めた場合

■登録内容の変更
 登録企業は、登録内容に変更が生じた場合には速やかに当社にその旨を連絡する義務を負います。

■警告、退会処分
 当社は以下に定める場合に登録企業に対し、警告または強制退会処分を行うことができます。
a. 当規約に反する行為をした場合
b. 求人以外の目的で神奈川求人ナビを利用した場合
c. 公序良俗に反する行為があった場合
d. 法律に反する行為があった場合
e. その他当社が登録企業として不適当であると認めた場合
f. 労働条件が著しく不適当な場合

■ID、パスワード
a. 登録企業は神奈川求人ナビのID、パスワードを自己の責任で保管します。
b. 当社は登録企業のID、パスワード失念、盗難による一切の責任を負わないこととします。
c. ID、パスワードを第三者に譲渡・貸与することを禁じます。
d. ID、パスワードを失念した場合、または盗難された場合には速やかに当社にその旨を連絡する義務を負います。

■個人情報の取り扱い
 登録企業は神奈川求人ナビを通じて得た求職者の個人情報を求人採用の目的以外に利用することはできません。

■料金体系
a. 広告料は雇用形態が正社員・契約社員・派遣社員・期間従業員・業務委託・紹介制・
登録制で 50,000 円
雇用形態がパート・アルバイトの場合は 25,000(税別) 円になります。
b. 本システムの広告料は、銀行振込でお支払頂きます。なお振り込み手数料はお客様の
負担となります。

■雇用形態の判断基準
a. 当システムにおいて、雇用形態を正社員・契約社員・派遣社員・期間従業員・業務委託・
紹介制・登録制と判断する定義は下記のいづれかに該当している場合を指します。
・応募者が応募時に入力したエントリーシートで、希望雇用形態が正社員・契約社員・
派遣社員・期間従業員・ 業務委託・紹介制・登録制と入力されている。
・試用期間としてパート・アルバイトで雇用していても、将来的に正社員・契約社員・
派遣社員・期間従業員・ 業務委託・紹介制・登録制雇用を前提にしている採用。
※試用期間日数の定めはありません。又、将来的に正社員・契約社員・派遣社員・
期間従業員・業務委託・紹介制・登録制雇用を保証するものではありません。
b. 当システムで、雇用形態を正社員・契約社員・派遣社員・期間従業員・業務委託・
紹介制・登録制からパート・アルバイトに変更を認めるケースは下記になります。
・求職者に対して、将来にわたって正社員雇用がないことを通知している。
又、求職者も正社員・契約社員・ 派遣社員・期間従業員・業務委託・紹介制・
登録制雇用がないことを了承している。
その際は、広告料が確定する前に当社に告知する義務があります。
広告料が確定する前に当社に告知がない場合は、雇用形態の変更は認めることが
   できません。
c. 求職者の応募時に入力したエントリーシートで正社員・パート・アルバイトのそれぞれが
 入力されていた場合は、エントリーシートの内容で判断します。
  エントリーシートでも判断がつかない場合は、応募先企業に確認いたします。
その際に、上記 a.b.が雇用形態の判断基準となります

■求人情報の変更・削除
 当社は法令に反しない範囲で求人情報を変更・削除する場合があります。

■免責事項
 登録企業が神奈川求人ナビを利用することで生じた一切の損害については当社は責任を負いません。
 
■サービスの停止
 事務局は、本サービスを円滑に運営していくため、以下の場合に予告なくサービスの運用を停止することができます。
a. 火災・地震・停電・第三者の妨害行為などの場合
b. 定期保守・緊急保守の必要な場合
c. その他やむを得ない事情が発生した場合

■管轄裁判所
 本規約は日本法を基準法とし、本規約に関わる一切の紛争については、名古屋地方裁判所又は岡崎簡易裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。

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